Co dalej z Grupą Azoty? Trwają trudne rozmowy. Zarząd optymalizuje koszty, związki zawodowe pełne obaw

Szef Azotów Adam Leszkiewicz wskazał, że w ramach działań zmierzających do podpisania długoterminowego porozumienia z instytucjami finansowymi, zarząd Grupy powołał zespół ds. optymalizacji kosztowej w obszarze wynagrodzeń pracowników (...) oraz analizy Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy (ZUZP).

W każdej ze spółek obowiązują inne regulacje w zakresie ZUZP, stąd w pierwszej kolejności chcemy wypracować jednolite rozwiązania w całej Grupie Kapitałowej i dostosować wybrane kosztochłonne zapisy ZUZP do aktualnej sytuacji finansowej, wyjaśnił Leszkiewicz.

Obecnie w spółkach Grupy, m.in. w Tarnowie, Puławach, Policach, Kędzierzynie-Koźlu prowadzone są rozmowy ze związkami zawodowymi. Mają na celu zawieszenie kosztochłonnych elementów ZUZP i wypracowanie wspólnych rozwiązań. W pierwszej kolejności optymalizacja kosztów objęła kadry menadżerskie i zarząd. Komórek organizacyjnych jest mniej, podobnie stanowisk dyrektorskich i nadzorczych.

Prezes Leszkiewicz przypomniał, że spółka jest w trudnej sytuacji finansowej.

Na przestrzeni ostatnich 6 kwartałów Grupa Azoty zaraportowała ponad 4 mld zł straty, zwiększając w 2023 r. dotychczasowe zadłużenie Grupy aż do kwoty blisko 10 mld zł, podkreślił.

Z kolei Adam Odolski, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych w Tarnowie-Mościcach (spółki należącej do Grupy Azoty - przyp.red.) potwierdził, że rozmowy związków zawodowych z zarządem w sprawie płac nie będą łatwe. Jednolitego stanowiska nie ma, ale jak wskazał, nie widzą oni pola do ograniczenia wynagrodzeń. Potrzebne jest spotkanie wszystkich organizacji związkowych w Grupie.

Pewnym polem do dyskusji mogłoby być ewentualne zwieszenie określonych składników wynagrodzenia na jakiś okres, przyznał.

Odolski ocenił, że w ostatnich latach wynagrodzenia pracowników w Grupie Azoty zostały mocno zredukowane wskutek braku waloryzacji płac w okresie wzrastającej inflacji.

W 2024 r. i średnia krajowa to ponad 8 tys. zł, a średnie wynagrodzenie w Grupie Azoty w Tarnowie jest na poziomie niecałych 7,5 tys. zł. Cofamy się z wynagrodzeniami, dodał.

Pracownicy Grupy nie boją się redukcji zatrudnienia, a ewentualnej upadłości. 9 lipca br. trzy związki zawodowe z Tarnowa skierowały list do premiera, w którym napisano, iż Grupa Azoty jest strategiczną dla państwa spółką i jednocześnie gwarantem bezpieczeństwa żywnościowego (produkcja nawozów). Rozwiązaniem mogłoby być zbadanie, czy da się uzyskać pomoc publiczną bez naruszania prawa wspólnotowego.

Piotr Śliwa, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność w Grupie Azoty Zakłady Azotowe Puławy, zauważył, że redukcja wynagrodzeń przełoży się na odejścia najcenniejszych pracowników. W efekcie nie będzie szans na bezawaryjną pracę i jakościową produkcję.

NSZZ Solidarność w całej GK Grupa Azoty podpisała porozumienie, które zakłada wspólne działanie. Porozumienie to już przynosi konkretne efekty, mamy też zaplanowane kolejne działania – również w sprawie Układów Zbiorowych (...) Jeśli chodzi o prace nad Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy, jesteśmy gotowi do współpracy z pracodawcami, podsumował.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Portal Strefa Agro codziennie. Obserwuj Strefę Agro!